Metodología

Fuentes de datos

• • Planilla: la nómina corrida de las empresas clientes de TalentOS en el trimestre, o el salario del contrato cuando la empresa todavía no corrió planilla en ese período. Se excluyen las empresas con un registro rechazado o todavía sin verificar.
• • Salario declarado: lo que la persona candidata indicó en su perfil de auto-registro, solo mientras su consentimiento para el uso agregado de sus datos esté vigente.

Compuerta de anonimización (planilla y demanda)

Antes de publicar cualquier cifra agregada de salario o de demanda de vacantes, el grupo detrás de esa cifra tiene que reunir:

• • Al menos 5 empresas distintas.
• • Al menos 25 empleados en salario, o 10 vacantes en demanda.
• • Ninguna empresa aporta la mitad o más de esa muestra.

Estos umbrales no se bajan para completar la portada: un grupo que no los alcanza no se publica. Antes de calcular los percentiles, se recortan los salarios por debajo del percentil 5 y por encima del percentil 95 de cada grupo, para que un salario extremo no mueva la mediana.

Confiabilidad

• • Salario: alta con 100 personas y 10 empresas o más; media con 50 y 7; indicativa con 25 y 5 — el mínimo que ya exige la compuerta.
• • Demanda de talento: alta con 50 vacantes y 10 empresas o más; media con 25 y 7; indicativa con 10 y 5.

Cortes y trimestre

El titular nacional de cada puesto también se corta por departamento, por tamaño de empresa (micro: menos de 20 empleados; pequeña: menos de 100; mediana: menos de 500; grande: 500 o más) y por industria. Cada corte pasa la misma compuerta por separado, así que un puesto puede tener titular nacional y no tener, por ejemplo, corte por industria.

Los datos se agrupan por trimestre calendario (2026Q1, 2026Q2...) y se recalculan al cierre de cada trimestre, con el trimestre recién cerrado — nunca con el que está en curso, que todavía no tiene planilla completa.

Salario declarado por candidatos

Dos series independientes, «actual» y «esperado», con lo que la persona declaró en su perfil — nunca un dato de planilla. Tienen su propia compuerta: al menos 25 personas por celda, sin empresas ni dominancia que evaluar. Confiabilidad: alta con 100 personas o más, media con 50, indicativa con 25. El reparto por rango de salario se guarda en porcentajes enteros que suman exactamente 100.

Por el tamaño más chico de esta muestra, la serie declarada suma tres resguardos de privacidad además de la compuerta:

• • La cantidad de personas nunca se muestra exacta: se presenta como un tramo (25 a 49, 50 a 99, o 100 o más).
• • El reparto por rango de salario solo se publica cuando la celda reúne 100 personas o más; por debajo, solo se ve el rango donde cae la mediana y el tramo de personas.
• • La cifra nacional de una serie se omite cuando el grupo de personas que consintieron pero cuyo puesto no se publicó aparte es chico (entre 1 y 24) — comparar esa cifra contra los puestos sí publicados podría aislarlo.

Es una foto del estado actual de los perfiles, sin historia propia: revocar el consentimiento (o dejar de marcar el uso agregado) sale de todo período que se vuelva a calcular — incluido un trimestre ya publicado, si se recalcula más adelante.

Qué es público y qué pide sesión

Sin iniciar sesión se ve la portada con la mediana de cada puesto, el titular nacional de un puesto (nivel, percentiles 25/50/75 y confiabilidad), el titular de un departamento y las dos calculadoras.

Con sesión (cualquier cuenta, de cualquier empresa) se suman los cortes por departamento, tamaño e industria, la tendencia entre trimestres, la demanda de talento, el salario declarado y la descarga del reporte en PDF de un puesto. Iniciar sesión no destapa ninguna celda que no haya pasado la compuerta: son las mismas cifras, con más detalle.

Riesgo de diferenciación

Aun con la compuerta, comparar los mismos cortes entre dos trimestres — o antes y después de que una empresa o una persona deje de participar — podría, en algunos casos, aislar su aporte a una cifra agregada. El observatorio no elimina ese riesgo por completo, pero lo reduce: los umbrales de la compuerta nunca bajan para publicar más celdas, la serie declarada muestra tramos de personas en vez del número exacto, su reparto por rango solo se publica con 100 personas o más, y su cifra nacional se omite cuando el grupo no explicado por los puestos publicados es chico.

Sesgo de la muestra

Los datos reflejan pymes formales clientas de TalentOS, no el mercado laboral completo de El Salvador.